馬云曾經(jīng)說過，這個(gè)世界上最可怕的是比你優(yōu)秀的人比你努力。有一些人，他們本身已經(jīng)足夠優(yōu)秀，卻還努力讓自己更加優(yōu)秀。

就在上周，靠譜科技高管團(tuán)隊(duì)受邀參觀阿里巴巴總部，去到了風(fēng)景如畫的杭州，一同感受阿里強(qiáng)大的企業(yè)精神，探尋靠譜科技未來事業(yè)版圖。

相信看到靠譜e家里公司高管發(fā)的動(dòng)態(tài)，大家心里都是有一定的感觸的，這19年里，能夠讓阿里巴巴不斷壯大的原因究竟是什么？

學(xué)習(xí)，我們是認(rèn)真的。今天的靠譜科技負(fù)責(zé)任的告訴你，我們與阿里巴巴的距離并不遠(yuǎn)。

走進(jìn)阿里，一片片橙色，橙色是阿里的吉祥色，象征著陽光、溫暖、激情，正如阿里的吉祥物一般靈動(dòng)、溫暖，各式各樣的文化墻，敘述了阿里的成長故事。

在參觀中，我們的領(lǐng)導(dǎo)與阿里的高管們親切交流，探秘企業(yè)的成功之道。

究竟是文化？是商業(yè)模式？是團(tuán)隊(duì)管理？還是價(jià)值觀、使命感的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)，是阿里的先知先覺，還是與傳統(tǒng)行業(yè)的博弈對絕？

領(lǐng)導(dǎo)們聆聽了阿里高管們的現(xiàn)身說法和深度剖析，把企業(yè)發(fā)展過程中可能遇到的問題像剝洋蔥一樣，一層一層解開，這一點(diǎn)對靠譜科技接下來的經(jīng)營管理提供了現(xiàn)實(shí)性的借鑒和指導(dǎo)。

從領(lǐng)導(dǎo)們的分享中了解到了阿里巴巴的厲害之處，在這之前聽說過阿里巴巴的企業(yè)文化是有“靈魂”的，但不知道這個(gè)“靈魂”有這么的可怕。

在阿里工作或者已經(jīng)從阿里出來的人，很少有議論阿里或者馬云有不好的地方，是不是阿里真的有這么好？除了真的名副其實(shí)，真正讓人敬畏的是他們?yōu)橹袷氐钠髽I(yè)文化。

阿里企業(yè)文化第一條：尊重他人，隨時(shí)隨地維護(hù)企業(yè)形象。

這句話怎么理解，沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，但是這一條如果沒有做到，其他四條哪怕都完成的很好，那么也是零分。

有人說這樣是不是太苛刻了一點(diǎn)，但也正是因?yàn)檫@些苛刻的條件，才造就了一個(gè)全世界為之敬仰、并且非常偉大的互聯(lián)網(wǎng)公司。

在參觀阿里辦公區(qū)域的時(shí)候，同行的阿里高管透露了阿里在員工管理上一個(gè)令人咂舌的方法：每個(gè)新入職的員工，在月底的時(shí)候都要交換一次不同的辦公區(qū)域，為的就是讓員工能夠在公司進(jìn)行全方面的學(xué)習(xí)和交流。

每一位員工都愿意嗎？沒人嫌麻煩？

“當(dāng)然有”，阿里高管毫不猶豫的說道：

“在阿里，還有一條必須認(rèn)同的企業(yè)文化：擁抱變化的文化，適應(yīng)公司的日常變化，不抱怨，理性對待，充分溝通，誠意配合。

即使這一點(diǎn)一開始并沒有被所有人理解和認(rèn)同，但是在最后，大家都非常的好奇下一個(gè)坐在我身邊的會(huì)是誰，甚至開始期待月底的到來”。

馬云跟自己的員工講過，這個(gè)世界隨時(shí)隨刻都在發(fā)生變化，可能今天我們出臺的政策，到明天已經(jīng)過時(shí)了。因此，阿里的每一位員工要具有前瞻意識，能夠迅速地自我調(diào)整，建立出新的方案和思路。

所以，阿里的員工可能會(huì)經(jīng)歷很多的崗位，做過很多不同的工作，每一個(gè)事情都與其企業(yè)文化息息相關(guān)。

“這也是本次行程中，讓我們比較感動(dòng)的一個(gè)地方，阿里的人對自己的要求遠(yuǎn)比想象中的要高，今天的事不推到明天，上班時(shí)間只做與工作有關(guān)的事情，一家偉大的企業(yè)誕生，一定是付出了我們常人所不能承受、不能理解的壓力和努力?！?/span>領(lǐng)導(dǎo)們不禁這樣說道。

從開始創(chuàng)辦靠譜科技到今天，這一路是坎坷的，但是在發(fā)展過程中經(jīng)歷的每一個(gè)坎坷、每一個(gè)困難，都是靠譜科技走向成功的必要過程。

這些小挫折跟阿里巴巴這類大公司比起來，真的不算什么?？孔V科技還有很長的路要走，創(chuàng)業(yè)路上不僅有我們的創(chuàng)始人，更多的是一群價(jià)值觀相同的合作伙伴。

而今日，我們與阿里巴巴并不是不能并論，反之，我們比他們多了一種幸福感。

能夠在阿里工作，是人生價(jià)值觀的體現(xiàn)，是一種肯定。但，在靠譜科技，除了這些，我們還多了一種幸福感。

靠譜科技做的是滲透到全中國人骨子里的親情文化，這是我們的優(yōu)勢。

從打造自身的幸福感開始，這不僅讓我們在財(cái)富上得到自由，更是讓我們在精神層面得到富足，這也是靠譜科技一直要履行的使命。

我們靠譜的家人要理智的去分析公司的優(yōu)勢，要在全方面充分地體現(xiàn)出對靠譜事業(yè)的認(rèn)同和肯定。

或許我們不能改變這個(gè)世界，但我們可以為這個(gè)世界的發(fā)展貢獻(xiàn)出一點(diǎn)靠譜的力量。在這里，要讓每一位家人都能實(shí)現(xiàn)自己的理想，得到自己想要的東西。

接下來靠譜科技也將擴(kuò)大企業(yè)文化在發(fā)展過程中的比重，對目前公司整個(gè)狀況進(jìn)行系統(tǒng)的梳理和調(diào)整。

不管是怎樣的一種決策，都希望大家能夠從公司的諸多方面去要求自己，積極配合公司做好自己的本職工作，一起把靠譜科技打造成一家偉大的互聯(lián)網(wǎng)文化企業(yè)。